（1）公司秉承劳动合同法的理念，主动为员工交社保、住房公积金；公司和员工均有责任按规定缴纳各自应缴纳部门，员工应缴纳部门由公司代扣代缴。公司按照当地政府规定为员工缴纳社会保险及公积金福利。
（2）社保增长方式：工作两年内为二档，满三年为一档。
（3）公积金增长方式：三年以下为基本档，满三年为基本档的2倍，之后增长参照公司具体的调整及变化。

成立双禹基金，专款专用，并定期公布该基金收支情况。该基金用于员工子女教育补助、员工婚、丧、生育、医疗情况补助。
注：双禹基金使用条件及标准：

（1）结婚证领取假，符合[敏感词]及公司的婚假规定的员工，领取结婚证的当天，可给予一天的带薪假期。
（2）每两个月一次员工生日会及生日礼物。
（3）新员工入职欢迎会以及入职礼品；
（4）每年一次员工体检（定期体检的具体时间及操作流程，由人力资源部统一安排，并根据具体情况而执行）；
（5）每年度优秀员工评选及奖励；
（6）提供每日工作餐午餐；
（7）公司定期团建（具体频次以公司实际安排为准）；
（8）节假日礼品，例如春节、中秋等节日的礼品福利；
（9）工龄工资，每满一年的员工享受100元工龄工资增加,五年封顶；
（10）入职年满5年以上（不含第五年）的员工每多一年在年假基础上多享有1天的福利假（满10年及以上的不再享有此福利假）